Ketangkasan tetap menjadi fokus utama bagi pekerja Australia.
SYDNEY, 1 Nov. 2023 — Sebuah survei baru menunjukkan bahwa 47% dari profesional di Australia akan melewatkan kenaikan gaji jika itu berarti mereka mendapatkan pola kerja yang fleksibel yang mereka inginkan. 56% pekerja lebih memilih berada di kantor satu atau dua hari seminggu, namun hampir dua pertiga organisasi meminta karyawan berada di kantor lebih sering dibandingkan tahun lalu.
Penelitian yang dilakukan oleh perusahaan jasa bakat global Morgan McKinley sebagai bagian dari Pedoman Gaji 2024 juga menemukan bahwa 62% organisasi di Australia menemukan perekrutan ‘sangat’ atau ‘cukup’ kompetitif pada tahun 2023. ‘Tidak ada persetujuan untuk headcount baru’, ‘kurangnya kandidat yang memiliki keterampilan yang tersedia’, dan ‘tidak ada anggaran untuk merekrut’ adalah tantangan rekrutmen paling sering yang diperkirakan akan dihadapi oleh perusahaan Australia pada tahun 2024. Hanya 20% organisasi yang merencanakan untuk merekrut karyawan baru dalam enam bulan ke depan.
Sementara itu, untuk pencari kerja, 46% profesional di Australia merencanakan aktif mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan – turun dari 59% ketika pertanyaan yang sama diajukan pada akhir 2022.
Ketangkasan dalam pola kerja terus menjadi sangat penting, dengan ‘bekerja dari rumah’, ‘jam kerja fleksibel’, dan ‘bekerja dari jarak jauh di luar negeri untuk periode yang lebih lama’ menjadi tiga dari lima manfaat teratas bagi karyawan Australia – ‘bonus’ dan ‘dukungan kesehatan dan kesejahteraan’ adalah yang lainnya.
Kontrak tampaknya lebih menarik bagi banyak orang, karena 65% profesional yang saat ini dipekerjakan dalam peran tetap akan mempertimbangkan beralih ke kontrak, dengan alasan utama yang diberikan adalah ‘tarif bayaran yang lebih baik’, ‘kesempatan yang lebih besar untuk mengembangkan keterampilan’, dan ‘fleksibilitas yang lebih besar’.
Lebih dari setengah (52%) profesional Australia optimis bahwa mereka akan menerima kenaikan gaji pada tahun 2024, dan 60% pemberi kerja merencanakan meningkatkan penawaran gaji pada tahun 2024 untuk peran-peran tertentu yang dicari.
Dominic Bareham, Managing Director of Morgan McKinley Australia, berkomentar: “Pada tahun 2023, bisnis mengurangi perekrutan dan berusaha membatasi biaya dengan memperkirakan tantangan yang berkelanjutan – meskipun pengumuman laba yang kuat untuk banyak perusahaan.”
“Angka pengangguran tetap pada rekor terendah, namun pasar telah mengalami lonjakan orang yang mencari peran. Dengan pilihan bakat yang lebih banyak, perusahaan dapat lebih menentukan syarat, yang berarti harapan gaji telah merata. Lonjakan juga telah menimbulkan masalah, membuat manajer perekrutan kewalahan mengidentifikasi keterampilan spesifik yang mereka butuhkan.”
Bareham menyimpulkan: “Pandangan untuk tahun 2024 hati-hati dan akan bergantung pada berbagai faktor – dengan perekrutan yang lebih sedikit, tim yang lebih kecil dan beban kerja yang lebih besar, risiko kepergian karyawan terbaik Anda menjadi kemungkinan nyata.”
“Banyak organisasi memiliki agenda transformasi yang ambisius yang memerlukan keterampilan dan pengalaman spesialis, jadi mereka akan bekerja keras untuk mempertahankan karyawan yang lebih berpengalaman dan terhubung untuk membantu menavigasi waktu ini. Menawarkan manfaat yang bermakna, dengan fokus jelas pada ketangkasan, akan memainkan peran kunci. Jika keterampilan tambahan diperlukan, mempekerjakan kontraktor atau konsultan akan memungkinkan organisasi untuk melanjutkan program tanpa komitmen headcount.”
Pedoman Gaji Morgan McKinley 2024 menyajikan data gaji terbaru dan akurat untuk berbagai peran di seluruh Australia, memberikan manajer perekrutan dengan pedoman industri saat menentukan berapa yang harus dibayarkan kepada karyawan dan memberikan profesional lebih banyak keterangan tentang berapa yang dapat mereka peroleh.
Penelitian dari 650 bisnis dan 3.400 profesional dilakukan untuk mengetahui rencana perekrutan perusahaan untuk tahun 2024, apa motivator utama untuk mengubah pekerjaan, dan apa harapan untuk pergerakan gaji.
Untuk Pedoman Gaji Morgan McKinley Australia 2024, kunjungi:
https://www.morganmckinley.com/au/salary-guide
Tentang Morgan McKinley
Morgan McKinley adalah ahli jasa bakat global, menawarkan spektrum solusi lengkap untuk memenuhi kebutuhan pemberi kerja dan pencari kerja. Dengan 19 kantor di 10 negara dan hampir 1000 karyawan, memberikan 3 solusi yang berbeda untuk pelanggan. Solusi Rekrutmen Morgan McKinley mencakup keahlian mendalam di 10 disiplin profesional menawarkan rekrutmen sementara, kontrak dan permanen; Pencarian Eksekutif Morgan McKinley untuk pencarian bakat C-Suite terarah; dan Solusi Bakat Morgan McKinley termasuk RPO, MSP, Rekrutmen Proyek dan lainnya.
Morgan McKinley adalah bagian dari Org, perusahaan jasa profesional yang lebih manusiawi yang memanfaatkan kekuatan bakat untuk memberikan hasil bisnis yang lebih baik untuk klien di seluruh dunia melalui konsultasi, layanan terkelola dan layanan bakat.
https://www.morganmckinley.com