Mayoritas pekerja di Hong Kong tidak puas dengan paket manfaat.
HONG KONG, 2 Nov 2023 — Sebuah survei baru mengungkapkan bahwa 73% organisasi di Hong Kong menemukan perekrutan ‘sangat’ atau ‘cukup’ kompetitif pada tahun 2023. 91% kehilangan anggota staf dalam enam bulan terakhir, dengan setengah memilih ‘gaji’ sebagai alasan utama keberangkatan mereka.
Meskipun demikian, penelitian yang dilakukan oleh perusahaan jasa bakat global Morgan McKinley sebagai bagian dari panduan gajinya tahun 2024, menemukan bahwa 55% bisnis masih merencanakan untuk merekrut dalam enam bulan ke depan.
Di sisi kandidat, 47% profesional di Hong Kong merencanakan untuk aktif mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. Survei juga mengungkapkan bahwa pekerja Hong Kong tidak puas dengan manfaat yang mereka terima: 76% bersikap ‘netral’, ‘tidak puas’ atau ‘sangat tidak puas’ dengan paket manfaat mereka. Lima manfaat yang paling diinginkan pekerja di Hong Kong dalam sebuah pekerjaan adalah: Bonus, bekerja dari rumah, asuransi kesehatan, jam kerja fleksibel, dan dukungan kesehatan dan kesejahteraan.
‘Kenaikan gaji’ tetap alasan paling berharga untuk ingin pindah pekerjaan dengan persentase 60%, diikuti oleh ‘pertumbuhan karir dan kesempatan pengembangan’ dengan 13%. 57% profesional di Hong Kong optimis akan menerima kenaikan gaji pada tahun 2024 dan 47% pemberi kerja merencanakan meningkatkan penawaran gaji pada tahun 2024 untuk peran-peran tertentu yang sedang dicari.
Rob Sheffield, Managing Director Morgan McKinley Hong Kong & Mainland China, berkomentar: “Pada tahun 2023, bisnis menilai kebutuhan perekrutan setelah aktivitas yang berkelanjutan dalam beberapa tahun terakhir. Volume lowongan kerja dan pencari kerja tetap stabil, namun perekrutan melambat meskipun ekspektasi moderat untuk peningkatan jumlah karyawan dan gaji.”
“Yang terus dicari adalah kebutuhan untuk kontraktor berpengalaman dan konsultasi berbasis hasil, yang meningkat secara signifikan di Hong Kong. Kebutuhan untuk mendukung program-program kritis bisnis dan peran sensitif waktu mendorong permintaan ini.”
Sheffield menyimpulkan: “Dalam lingkungan saat ini, retensi karyawan akan menjadi kunci. Meskipun gaji kompetitif penting untuk menarik bakat, tidak selalu berkorelasi dengan mempertahankan karyawan. Anda perlu juga menawarkan manfaat komprehensif, memiliki proses perekrutan yang lancar, menciptakan pengalaman kandidat yang positif, menyediakan fleksibilitas pola kerja dan mendorong pengembangan profesional.”
“Meskipun kehati-hatian kemungkinan akan terus mempengaruhi pasar perekrutan, dan berbagai strategi sumber daya yang fleksibel diadopsi, awal 2024 mungkin melihat longgarnya anggaran jumlah karyawan ketika pasar pulih.”
Panduan Gaji Morgan McKinley 2024 menyajikan data gaji terbaru dan akurat untuk berbagai peran di seluruh Hong Kong, memberikan manajer perekrutan acuan industri ketika menentukan berapa yang akan dibayarkan kepada karyawan dan memberikan profesional lebih banyak keterangan tentang berapa yang dapat mereka peroleh.
Penelitian dari 650 bisnis dan 3.400 profesional dilakukan untuk mengetahui apa rencana perekrutan perusahaan untuk tahun 2024, apa motivator utama untuk mengubah pekerjaan, dan apa ekspektasi untuk pergerakan gaji.
Untuk Panduan Gaji Morgan McKinley Hong Kong 2024, kunjungi:
https://www.morganmckinley.com/hk/salary-guide
Tentang Morgan McKinley
Morgan McKinley adalah ahli jasa bakat global, menawarkan seluruh spektrum solusi untuk memenuhi kebutuhan pemberi kerja dan pencari kerja. Dengan 19 kantor di 10 negara dan hampir 1000 karyawan, memberikan 3 solusi yang berbeda untuk pelanggan. Morgan McKinley Recruitment Solutions mencakup keahlian mendalam di 10 disiplin profesional yang menawarkan perekrutan sementara, kontrak dan permanen; Morgan McKinley Executive Search untuk pencarian bakat C-Suite yang terarah; dan Morgan McKinley Talent Solutions termasuk RPO, MSP, Perekrutan Proyek dan lainnya.
Morgan McKinley adalah bagian dari Org, perusahaan jasa profesional yang lebih manusiawi yang memanfaatkan kekuatan bakat untuk membawa hasil bisnis yang lebih baik bagi klien di seluruh dunia melalui advisory, layanan terkelola dan layanan bakat.
https://www.morganmckinley.com