 |
SINGAPURA, 31 Okt. 2023 — Reeracoen, salah satu penyedia jasa sumber daya manusia terkemuka di Singapura, telah merilis hasil survei terbarunya, “”Apa yang Dikehendaki Pekerja Singapura“. Dilaksanakan sepanjang bulan Juli dan Agustus tahun ini, survei ini bertujuan mengungkap preferensi dan harapan pekerja Singapura serta rencana karir mereka di tengah perubahan yang terjadi pada ekonomi Singapura.
Survei komprehensif empat bagian ini memperoleh 1.587 respon, bertujuan memberikan pemahaman lebih mendalam tentang apa yang memotivasi karyawan Singapura dan rencana karir mereka. Temuan tersebut memberikan pencerahan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan mereka, dengan implikasi yang signifikan bagi para pemberi kerja dan pekerja.
Pada survei pertama, “Apa yang Paling Dikehendaki Pekerja Singapura,” mayoritas dari 293 responden menyatakan keinginan yang kuat akan Work-Life Balance (47%). Ini diikuti oleh Remote Work (26%), Workweek Empat Hari (19%), dan Pengembangan Profesional (8%). Survei kedua memasukkan insentif keuangan sebagai pilihan dan mengungkapkan bahwa Work-Life Balance masih menduduki peringkat pertama, dengan 57% dari 424 responden memilihnya, diikuti oleh Uang (25%), Remote Work (10%), dan Workweek Empat Hari (8%).
Survei ketiga, yang dilaksanakan pada 1 Agustus, meminta para pekerja tentang ekspektasi gaji mereka. Sebagian besar dari 425 responden (54%) memperkirakan kenaikan gaji 6% sampai 10%, sementara 28% mengharapkan kenaikan 1% sampai 5%. Hanya 13% memperkirakan gaji mereka akan tetap sama, dan persentase kecil memperkirakan pengurangan gaji (5%).
Seri ini berakhir dengan survei akhir pada 15 Agustus, yang bertanya apakah individu sedang mempertimbangkan pergantian pekerjaan sebelum akhir tahun. Mayoritas yang mencolok dari 445 responden (73%) menyatakan niat untuk mengubah pekerjaan. Responden sisanya menjawab Tidak (12%), Mungkin (12%), dan Saya Tidak Tahu (3%).
Tema yang berulang dari dua survei pertama mengindikasikan preferensi kuat untuk work-life balance, diikuti oleh pertimbangan keuangan. Survei selanjutnya menggarisbawahi ekspektasi kenaikan gaji, memicu pertimbangan tentang transisi pekerjaan dalam mengejar prospek remunerasi yang lebih baik.
Reeracoen, sebagai perusahaan rekrutmen dan ketenagakerjaan terkemuka, menyadari potensi untuk menutup kesenjangan antara pencari kerja dan pemberi kerja dengan memberikan wawasan tentang tenaga kerja. Wawasan ini dapat membantu kedua belah pihak dalam membuat keputusan yang berinformasi untuk kehidupan profesional yang sejahtera dan harmonis.
Bapak Kenji Naito, CEO Grup Reeracoen, menyatakan, “Survei tampaknya mengindikasikan imbalan waktu dan keuangan sebagai faktor utama ketika pekerja Singapura mempertimbangkan pekerjaan. Sebagai bagian dari strategi retensi tenaga kerjanya, pemberi kerja seharusnya tetap peka terhadap preferensi dan kesejahteraan keuangan karyawannya serta berupaya menawarkan paket yang kompetitif untuk mempertahankan bakat terbaiknya.”
Ia melanjutkan, “Aspirasi pekerja Singapura akan work-life balance yang lebih baik dan remunerasi keuangan yang lebih tinggi mencerminkan kebutuhan mendesak bagi perusahaan untuk memajukan kesejahteraan karyawan dan menawarkan paket kompensasi yang kompetitif. Pergeseran ini menunjukkan pendekatan yang lebih nuansial dan progresif terhadap ketenagakerjaan dalam landasan ekonomi Singapura yang terus berkembang.”
Reeracoen berpandangan bahwa temuan survei akan memberikan manfaat bagi dua kelompok utama:
- Pemberi Kerja: Memahami sentimen ini dapat membantu perusahaan mengembangkan strategi retensi tenaga kerja yang lebih efektif untuk mempertahankan tenaga kerja berharga mereka. Perusahaan dapat menggunakan data ini untuk mengevaluasi kembali strategi kompensasi mereka agar tetap kompetitif dalam mempertahankan dan menarik bakat terbaik.
- Pekerja Singapura: Pekerja dapat membuat keputusan karir yang berinformasi dengan memiliki pengetahuan lebih tentang tren dan pergeseran industri. Dengan pengetahuan ini, karyawan dapat dengan yakin negosiasi paket kompensasi yang lebih baik dan mencari pemberi kerja yang sejalan dengan ekspektasi gaji dan pertumbuhan karir mereka.
Komitmen Reeracoen untuk memberikan pasangan yang holistik dan bermanfaat antara pemberi kerja dan calon pencari kerja berdasarkan pemahaman kebutuhan dan harapan yang berkembang dari tenaga kerja Singapura, menempatkan dasar untuk landasan ketenagakerjaan yang saling menguntungkan.
Untuk mengakses konten berharga lainnya dan tetap terupdate dengan Reeracoen, silakan kunjungi situs resmi di https://www.reeracoen.sg/en/services/recruitment_solutions dan ikuti di LinkedIn di https://www.linkedin.com/company/reeracoen-singapore-pte-ltd-/.
Reeracoen’s Group CEO, Mr Kenji Naito
Tentang Reeracoen Singapore Pte Ltd
Reeracoen Singapore Pte Ltd adalah salah satu agen rekrutmen terkemuka di Singapura. Dengan jaringan yang luas, kami secara efektif mencari dan memasangkan kandidat berkualitas tinggi ke mitra kami. Klien kami merasa tenang karena sebagai bagian dari grup Neo-career, Reeracoen berkomitmen untuk memberikan kualitas layanan Jepang yang sama dan profesionalisme di sepuluh kantor kami di 6 negara Asia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi https://www.reeracoen.sg/ dan ikuti kami di media sosial.