Perusahaan Terbaik untuk Pemimpin Masa Depan 2026 “`

(SeaPRwire) –   Seiring perubahan industri dan perusahaan yang mendorong ekonomi Amerika, generasi pemimpin baru dirotasi untuk mengambil alih kendali. Untuk memahami pengalaman formatif dan jalur para pemimpin Amerika, TIME dan Statista menganalisis resume dari kelompok beragam yang terdiri dari 4.800 tokoh paling berpengaruh yang membentuk masyarakat AS saat ini—mulai dari pembuat kebijakan dan eksekutif perusahaan hingga ilmuwan, pendidik, dan inovator budaya terkemuka. Dataset ini diperbarui setiap tahun untuk memasukkan pemimpin muda di bidang dan industri yang sedang berkembang. Daftar yang dihasilkan dari 175 perusahaan menunjukkan di mana para pemimpin AS kemungkinan besar bekerja dalam perjalanan mereka menuju puncak.

Banyak pemimpin baru berasal dari jalur karier yang sudah lama terbentuk. IBM, misalnya, terus mempertahankan posisi 10 teratasnya bahkan ketika pabrik CEO tradisional lainnya seperti GE, telah menghilang. GE masuk peringkat di , tetapi telah mengalami pembongkaran yang menjadi tiga perusahaan terpisah: GE Healthcare, GE Aerospace, dan GE Vernova. Hanya GE Healthcare yang masuk dalam daftar tahun ini di peringkat 64, penurunan tajam dari posisinya di tahun 2024. Sebagai gantinya, perusahaan yang lebih muda seperti Alphabet (induk dari Google dan YouTube) perlahan naik karena semakin banyak alumni perusahaan yang tumbuh menjadi peran kepemimpinan, memungkinkannya untuk naik dari no. 26 menjadi no. 13 , dan no. 9 tahun ini. Misalnya, CEO dari perusahaan AI raksasa Anthropic, , sebelumnya adalah seorang .

Peluncuran kepemimpinan lainnya tetap sama. Untuk CEO perusahaan, pengalaman di perusahaan konsultan tetap menjadi batu loncatan paling populer menuju kepemimpinan. McKinsey, bersama dengan “big four” perusahaan konsultan Deloitte, PwC, EY, dan KPMG, terus berada di peringkat 20 teratas, seperti yang mereka lakukan , dan . mengaitkan pola ini dengan fakta bahwa perusahaan-perusahaan ini telah berkembang melampaui audit menjadi penyedia strategi dan pelaksana bagi perusahaan di berbagai industri yang mereka nasihati, yang mengarah pada pengetahuan lapangan dan pengalaman langsung yang berkaitan dengan keuangan dan bagaimana bisnis beroperasi. Secara umum, perusahaan besar yang melayani organisasi besar lainnya cenderung menghasilkan lebih banyak CEO. Pada gilirannya, membangun reputasi seperti itu memungkinkan mereka untuk merekrut generasi baru profesional muda yang ambisius dari . Jaringan alumni yang besar dan aktif yang terkait dengan perusahaan-perusahaan ini juga memberi rekrutan baru keunggulan dalam membina hubungan dengan klien dan pemberi kerja di masa depan, menempatkan mereka di jalur cepat menuju kepemimpinan masa depan. Namun, menunjukkan bahwa karena AI mengganggu konsultasi sebagai bidang, dewan perusahaan mulai kurang mencari seseorang yang serba bisa dan lebih mencari pemimpin dengan mendalam dan .

“AI generatif akan mengubah banyak hal tentang bisnis, tetapi tidak akan mengubah pentingnya kepemimpinan yang hebat. Di McKinsey, kami terus fokus pada perekrutan dan pengembangan pemimpin yang selalu ingin tahu, rendah hati, dan tangguh—orang-orang yang memiliki kemampuan untuk mempelajari hal-hal baru, berpikir kritis, dan mengangkat orang-orang di sekitar mereka,” kata Mitra Pengelola Global McKinsey, Bob Sternfels. “Individu yang akan berkembang adalah mereka yang menetapkan aspirasi yang berani, berinvestasi dalam hubungan dengan rekan satu tim, dan membawa kreativitas serta empati ke setiap tantangan.”

Tahun ini, perusahaan di bidang ilmu kehidupan dan perawatan kesehatan adalah yang paling banyak diwakili dalam peringkat, dengan 26 organisasi, yang menggambarkan meningkatnya keunggulan pengembangan kepemimpinan dalam bidang-bidang ini. Mass General Brigham—tempat CEO pembuat perawatan CRISPR Vertex Pharmaceuticals, , menyelesaikan residensi medisnya—berada di peringkat no. 3. Beberapa sistem perawatan kesehatan utama lainnya juga meningkat peringkatnya dibandingkan tahun lalu. Pandemi COVID dan tantangan kesehatan masyarakat lainnya telah membawa lebih banyak perhatian pada industri perawatan kesehatan , seperti kekurangan staf, kelelahan dokter dan perawat, dan meningkatnya biaya perawatan. Namun, ini seringkali dapat menciptakan ruang dalam pengobatan, sekaligus memberdayakan para pemimpin baru dengan ide-ide segar tentang cara membuat sistem .

Lihat daftar lengkap perusahaan terbaik untuk para pemimpin masa depan di bawah ini.

“`